Teisinės paslaugos darbo teisės klausimais

Kilo nesutarimų su darbdaviu ar darbuotoju?
Konsultuojame ir atstovaujame klientus visais darbo teisės klausimais – nuo darbo sutarties sudarymo iki atleidimo ginčų ar darbo užmokesčio nesumokėjimo. Dirbame tiek su darbuotojais, tiek su darbdaviais, užtikrindami jų teisių ir interesų apsaugą.

Teikiamos paslaugos:

1. Darbuotojams:

  • Konsultacijos dėl netinkamų darbo sąlygų, atlyginimo nemokėjimo, neteisėto atleidimo
  • Skundų ir pretenzijų rengimas darbdaviui, VDI ar teismui
  • Atstovavimas darbo ginčuose: dėl atlyginimo, kompensacijų, atleidimo pagrindo ginčijimo
  • Pagalba dėl mobingo, diskriminacijos, darbo sutarties pakeitimų

2. Darbdaviams:

  • Darbo sutarčių, pareiginių nuostatų, vidaus taisyklių rengimas ir peržiūra
  • Konsultacijos dėl darbo teisės taikymo, atleidimo procedūrų, drausminių nuobaudų
  • Atstovavimas darbo ginčų komisijose ir teismuose
  • Rizikų vertinimas ir dokumentų koregavimas atsižvelgiant į Darbo kodekso reikalavimus

Kodėl verta kreiptis į mus?

  • Atstovaujame tiek darbuotojus, tiek darbdavius – žinome abi puses
  • Patirtis darbo ginčuose, ypač dėl neteisėto atleidimo ir neišmokėto atlyginimo
  • Aiškus veiksmų planas ir greitas reagavimas
  • Prevencinis požiūris – padedame išvengti klaidų dar prieš ginčo atsiradimą

D.U.K

Dažniausiai užduodami klausimai – Darbo teisė

Darbuotojams:

1. Ką daryti, jei darbdavys nemoka atlyginimo arba vėluoja?
Turite teisę pateikti rašytinę pretenziją darbdaviui, o jei tai nepadeda – kreiptis į Darbo ginčų komisiją arba teismą. Darbdavys privalo laiku mokėti darbo užmokestį – net ir vėlavimas laikomas pažeidimu.

2. Ar gali darbdavys mane atleisti be įspėjimo?
Tik išimtiniais atvejais, kai padaromas šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Kitu atveju reikalingas įspėjimas ir laikomasi Darbo kodekse nustatytos tvarkos.

3. Ką daryti, jei patiriu psichologinį spaudimą ar mobingą?
Turite teisę kreiptis į darbdavį, darbo tarybą, VDI arba teismą. Įstatymai draudžia diskriminaciją, priekabiavimą ir psichologinį smurtą darbe – tai laikoma darbo teisės pažeidimu.

4. Ar galiu nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva?
Taip – turite teisę nutraukti darbo sutartį įspėję prieš 20 kalendorinių dienų. Kai kuriais atvejais galima nutraukti ir be įspėjimo (pvz., dėl esminio pažeidimo).

5. Ką daryti, jei nesutinku su atleidimo pagrindu?
Galite per 1 mėnesį nuo atleidimo dienos kreiptis į Darbo ginčų komisiją ar teismą ir ginčyti darbdavio sprendimą. Teismas gali pripažinti atleidimą neteisėtu ir priteisti kompensaciją.

Darbdaviams:

6. Kaip tinkamai atleisti darbuotoją, kad vėliau nekiltų ginčų?
Svarbu laikytis įspėjimo terminų, dokumentuoti priežastis, paisyti darbo sutarties ir įstatymų reikalavimų. Net ir pagrįstas atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu, jei pažeidžiama forma ar procedūra.

7. Ar būtina turėti vidaus darbo taisykles?
Taip – jos padeda aiškiai reglamentuoti darbuotojų pareigas, atsakomybę ir darbdavio lūkesčius. Jos yra svarbi ginčų prevencijos priemonė.

8. Kaip elgtis, jei darbuotojas nuolat pažeidžia darbo drausmę?
Pagal galiojantį Darbo kodeksą darbdavys, susidūręs su darbuotojo darbo pareigų pažeidimais, gali inicijuoti darbo sutarties nutraukimą dėl darbuotojo kaltės (DK 58 str.). Tai gali būti taikoma dviem atvejais:

  1. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
    Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį be įspėjimo, jei darbuotojas padaro šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. Pavyzdžiui: atvykimas į darbą neblaiviam, atsisakymas vykdyti teisėtą pavedimą, smurtas ar priekabiavimas, įskaitant psichologinį smurtą ir smurtą ar priekabiavimą dėl lyties ir pan.

  2. Pakartotinis darbo pareigų pažeidimas
    Jeigu darbuotojas per paskutinius 12 mėnesių jau buvo raštu informuotas apie darbo pareigų pažeidimą (pvz., per pasiaiškinimo pareikalavimą, įspėjimą, oficialų vertinimą ir kt.), pakartotinis pažeidimas gali būti pagrindas nutraukti darbo sutartį.

Veiksmų eiga:

Fiksuokite pažeidimus raštu – aiškiai dokumentuokite, kas įvyko, kada ir kokios pareigos
buvo pažeistos.

Prašykite darbuotojo rašytinio paaiškinimo – darbuotojui turi būti suteikta galimybė išdėstyti savo poziciją. Įvertinkite aplinkybes objektyviai, palygindami su pareiginiais nuostatais ar darbo
sutartimi.

Priimkite pagrįstą ir teisėtą sprendimą, laikydamiesi Darbo kodekso reikalavimų. Jei
nusprendžiama nutraukti darbo sutartį – parengiamas ir įteikiamas nutraukimo
dokumentas.

Svarbu: pažeidimų fiksavimas ir procedūrų laikymasis – esminiai aspektai, kurie apsaugo
darbdavį nuo galimų teisinių ginčų ateityje.

9. Kada verta kreiptis į advokatą dėl darbo santykių?
Kai reikia:
– parengti ar peržiūrėti darbo sutartis
– konsultuotis dėl atleidimo ar reorganizacijos
– reaguoti į gautą pretenziją ar skundą
– užkirsti kelią galimiems darbo ginčams